Świat pracy
Nie znaleziono oferty o podanym numerze.

AS Agencja Pracy - O nas

Kim jesteśmy? Czym się zajmujemy? Dlaczego my?
Jesteśmy nowoczesną i dynamiczną Agencją Pracy powstałą przy wsparciu funduszy unijnych. Działamy na terenie całej Polski (ze szczególnym uwzględnieniem województw: mazowieckiego, dolnośląskiego, łódzkiego i śląskiego).

Posiadamy odpowiednie Certyfikaty Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej. Działamy jako:
  • Agencja pośrednictwa pracy na terenie Rzeczpospolitej Polskiej nr pozwolenia 3297/1a
  • Agencja pracy w zakresie pośrednictwa do pracy za granicą nr pozwolenia 3297/1b
  • Agencja doradztwa personalnego nr pozwolenia 3297/2
  • Agencja pracy tymczasowej nr pozwolenia 3297/3
  • Agencja poradnictwa zawodowego nr pozwolenia 3297/4

Zapraszamy serdecznie do współpracy!
Kontakt do nas znajdziecie Państwo na dole (w stopce) strony.
Nasza misja to pozyskanie kompetentnych i profesjonalnych pracowników, których wiedza i doświadczenie oraz cechy osobowościowe przyczynią się do sukcesu Państwa firmy.

Naszą ofertę Kompleksowego doradztwa personalnego kierujemy do Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Dzięki współpracy z „AS” Agencją Pracy zyskujecie Państwo najwyższej jakości usługi w zakresie:
  • doradztwo w zakresie systemu personalnego,
  • rekrutacja i selekcja personelu,
  • leasing pracowniczy w różnych zawodach
  • planowanie karier personelu,
  • system ocen pracowników,
  • doradztwo w zakresie wynagrodzeń,
  • kształcenie i rozwój personelu,
  • badanie opinii i nastrojów pracowniczych w przedsiębiorstwie

Również specjalizujemy się w pośrednictwie pracy i rekrutacji personelu za granicą, związanymi z zawodami:
  • przemysł mięsny - rzeźnicy
  • przemysł meatalowy - spawacze
  • operatorzy i programisci CNC
  • budownictwo - zawody ogólnobudowlane
  • opieka nad dziećmi i osobami starszymi
  • pracownicy produkcyjni i magazynowi
  • hotelarstwo

Pomagamy także w odzyskaniu podatków z pracy za granicą:Ponadto pomagamy odzyskać podatek z pracyw Holandii, Irlandii, Wielkiej Brytanii oraz USA.

Zajmujemy się także ubezpieczeniami zdrowotnymi na czas podjęcia podróży oraz pierwszych dni pracy u pracodawcy.
Jesteśmy elastyczni. Zapłatę za nasze usługi ustalamy indywidualnie w zależności od naszych działań a także w zależności od zaangażowanych metod i narzędziach. Nasi konsultanci posiadają duże kompetencje i specjalistyczną wiedzę oraz doświadczenie zawodowe posiadamy także stale rosnącą bazę danych o potencjalnych kandydatach. Poszukiwanie kandydatów oraz ocenianie już zatrudnionych pracowników przez naszych konsultantów jest wykonane bardziej kompetentnie i obiektywnie. Nasza kompleksowa usługa pomaga ograniczyć koszty, nie musicie Państwo utrzymywać sekcji personalnej w firmie, przez cały czas, szczególnie wtedy gdy nie planujecie nowych przyjęć do pracy.

Do korzystania z naszych usług outsourcingu personalnego najbardziej przekonuje ekonomiczność rozwiązań i efektywne, elastyczne wykorzystanie posiadanych zasobów. W wyniku zastosowania outsourcingu Twoja firma może się skoncentrować na podstawowej działalności, a my zajmiemy się Twoim działem HR.

Ceny i warunki negocjowane są każdorazowo indywidualnie

  • niższe koszty. Nie ma kosztów związanych z utrzymaniem stanowiska pracy.
  • wysoka jakość usług. Wysoką jakość usług- specjalizacja i doświadczenie zawodowe naszych doradców.
  • stabilność pracy. Jakość i terminowość usług.
  • fachowość i profesjonalizm. Powierzamy zadania, wysoko wykwalifikowanym fachowcom.
  • dostęp do wiedzy ekspertów. Zatrudnienie ekspertów w każdym dziale jest zbyt kosztowne.
  • dostęp do najnowszych technologii. Specjalizujemy się i rozwijamy w zakresie HR, ile firmę kosztuje postęp?
  • bardziej efektywne wykorzystanie czasu pracy. Pracujemy wtedy, gdy jesteśmy potrzebni.
  • czas na twórcze myślenie. My zajmiemy się czynności działem HR a Państwo skoncentrujecie się na podstawowej działalności firmy.
  • większa wydajność całej firmy. Oddelegowanie rutynowych i czasochłonnych zadań na zewnątrz zwiększa wydajność wszystkich komórek organizacyjnych firmy.
  • zamiast inwestować w infrastrukturę, płaci się tylko za usługę.
  • outsourcing pozwala utrzymać pożądany poziom etatów, zapewnia wystarczającą ilość wykwalifikowanego personelu.