Artykuł partnera.
Specyficzna sytuacja gospodarcza na całym świecie spowodowała, że dziś bardziej poszukiwani przez pracodawców są pracownicy fizyczni niż umysłowi. Paradoksalnie łatwiej jest znaleźć inżyniera, nie wspominając już o pracownikach administracyjnych, a o wiele trudniej osoby o niskich kwalifikacjach do wykonywania prostych prac przy linii produkcyjnej. Z dokładnie takimi realiami mierzy się wielu pracodawców w regionie Dolnego Śląska. Jeśli znajdujesz się w podobnej sytuacji i od dawna nie możesz znaleźć pracownika produkcji we Wrocławiu, to dowiedz się, z jakich opcji warto tutaj skorzystać.
Obniż swoje oczekiwania
Nie zrozum nas źle. Wierzymy, że Twoja firma zasługuje na najlepszych pracowników, jednak w obecnych realiach rynkowych nie zawsze można sobie pozwolić na wybrzydzanie – a już na pewno nie w przypadku pracowników produkcji. Wiele zależy tutaj oczywiście od charakterystyki danego stanowiska, jednak jeśli kluczowym kryterium wyboru pracownika jest sprawność fizyczna i chęć do pracy, to nie ma sensu przesadzać z innymi oczekiwaniami.
Dla przykładu: dobrym pomysłem może być usunięcie z treści ogłoszenia wzmianki o wymaganym doświadczeniu. Praca na produkcji nie jest na tyle skomplikowana, aby przeciętna osoba nie była w stanie nauczyć się obsługi maszyn i urządzeń w ciągu kilku do kilkunastu dni. Warto zatem rozważyć zatrudnienie pracowników bez żadnego doświadczenia, na przykład zaraz po szkole, których przyuczysz do wykonywania zawodu.
Takie rozwiązanie niesie ze sobą jeszcze jedną zaletę: daje szansę zbudowania zespołu lojalnych pracowników, którzy nie będą szukać pierwszej nadarzającej się okazji do zmiany miejsca zatrudnienia.
Rozważ skorzystanie z pracowników tymczasowych
Trzeba to napisać wprost: nie każda firma potrzebuje pracowników za stałe. Mało tego: wiele przedsiębiorstw tworzy nowe etaty, choć taka polityka nie ma wcale silnego uzasadnienia. Co mamy na myśli?
Załóżmy, że Twoja firma zdobyła duży kontrakt z terminem zapadalności za 3 miesiące. Już teraz wiesz, że nie będziesz w stanie go zrealizować w oparciu o aktualną kadrę, zwłaszcza na stanowiskach produkcyjnych. Potrzebujesz minimum 10 dodatkowych pracowników produkcji. Możesz oczywiście spróbować ich zatrudnić. Takie rozwiązanie ma dwie wady. Po pierwsze: obecnie proces rekrutacji może zająć wiele tygodni, a Ty nie masz czasu. Po drugie: nie wiadomo, czy po zakończeniu kontraktu zatrudnieni pracownicy wciąż będą potrzebni.
Dlatego zawsze warto brać pod uwagę alternatywę dla tworzenia nowych etatów, czyli skorzystanie z pracowników tymczasowych. Tutaj potrzebne będzie oczywiście nawiązanie współpracy z agencją, która oferuje usługę leasingu pracowniczego. We Wrocławiu szczególnie polecana jest agencja Crew For You, z której całą ofertą możesz się zapoznać na stronie https://crewforyou.pl.
Leasing pracowniczy ma wiele istotnych zalet, wśród nich:
- nie wymaga tworzenia nowych, kosztownych w utrzymaniu etatów,
- pozwala zachować pełną elastyczność finansową oraz kadrową,
- wszystkie obowiązki kadrowo-płacowe spoczywają na agencji,
- to agencja jest formalnie pracodawcą pracowników tymczasowych, dlatego zapewnia ich obsługę, transport etc.,
- leasing pracowniczy jest świetnym sposobem na optymalizację kosztów działalności przedsiębiorstwa.
Otwórz swoją firmę na pracowników ze Wschodu
Jeśli do tej pory nie zatrudniałeś pracowników ze Wschodu i nawet nie rozważałeś takiej opcji, to czas najwyższy zmienić podejście. Wśród emigrantów z Ukrainy, Białorusi, Mołdawii czy Gruzji można znaleźć naprawdę wartościowych, zaangażowanych pracowników produkcji. Wbrew obiegowej opinii ich pozyskanie nie jest jednak wcale takie proste.
Tutaj znów warto skorzystać z pośrednictwa doświadczonej agencji HR, która nie tylko wyszuka dla Twojej firmy odpowiednich pracowników na zagranicznych rynkach, ale również zajmie się procesem legalizacji ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.
Więcej wskazówek, dzięki którym łatwiej i szybciej pozyskasz pracowników produkcji we Wrocławiu, znajdziesz w artykule na stronie https://crewforyou.pl/pracownik-produkcji-we-wroclawiu-jak-go-znalezc-gdy-rynek-jest-mocno-przebrany/.
