Wynajem (leasing) pracowniczy to umowa, w której firma pośrednicząca, jest oficjalnym pracodawcą. Obowiązki związane z zatrudnieniem są zazwyczaj dzielone między firmę leasingową i właściciela firmy (w tym przypadku Ciebie). Zachowujesz niezbędną kontrolę zarządzania pracą wykonywaną przez pracowników. Jednakże nie podpisujesz z nimi żadnej wiążącej umowy, ponieważ robi to pośrednik.
Wynajem pracowników – najważniejsze informacje
W chwili obecnej pracownicy z Ukrainy cieszą się bardzo dużą popularnością. Jednakże trzeba zaznaczyć, że również pracownicy w Gruzji chętnie podejmują zatrudnienie w naszym kraju. Leasing pracowniczy umożliwia dodawanie pracowników bez zwiększania złożoności administracyjnej. Firmy pośredniczące w takim działaniu, zarządzane są zgodnie z przepisami prawa, czyli płacami, ubezpieczeniem, jak również innymi dokumentami. Niektóre oferują również inne formy pomocy pracownikom. Jeśli rozważasz dodanie pracowników do swojej siły roboczej, możesz pomyśleć o leasingu pracowniczym. Leasing pracowników umożliwia dodawanie utalentowanych członków do zespołu bez tworzenia dodatkowego obciążenia dla działu kadr przetwarzającego listy płac i inne zawiłości administracyjne. Poznanie zalet i wad leasingu pracowniczego może pomóc Ci zdecydować, czy ta metoda jest odpowiednia dla Twojej firmy. Wynajęty pracownik to ktoś, kto otrzymuje wypłatę od firmy leasingowej podczas wykonywania usług dla innej firmy. Pracodawca, który wynajmuje pracownika, kontroluje pracę, którą wykonuje, podczas gdy firma leasingowa jest odpowiedzialna za zgłaszanie ich wynagrodzeń i podatków. Aby pokryć wynagrodzenia, świadczenia, podatki i opłaty administracyjne dzierżawionego pracownika, pracodawca płaci bezpośrednio firmie leasingowej.
Więcej o leasingu pracowników przeczytasz na:
O tym warto pamiętać!
Firmy, które najlepiej pasują do usług firmy leasingowej, to takie, w których czas równa się pieniądzom. W takich przypadkach każdy czas spędzony na zadaniach administracyjnych jest marnowaniem pieniędzy. Na przykład, nawet jeśli prawnik prowadzi kancelarię prawną i ma zespół młodszych pracowników, może nadal chcieć samodzielnie wykonywać zadania prawne. Leasing pracowniczy polega na tym, że firma leasingowa zapewnia klientowi pracowników kontraktowych, zazwyczaj tymczasowo. Kiedy firma współpracuje z firmą leasingową, firma zazwyczaj zapewnia pracowników, którzy wykonują pracę w miejscu prowadzenia działalności pracodawcy, a po zakończeniu projektu lub umowy pracownik wraca do firmy leasingowej. Jednym z największych zagrożeń związanych z leasingiem pracowniczym jest to, że delegujesz ważną część swojej działalności do firmy zewnętrznej, która nie zna Twojej firmy tak dobrze jak Ty. Tracisz kontrolę nad swoimi procesami, systemami i korzyściami.
